Metropolitan Placement Consortium - 2008 Access Builder Awards

Перейти к содержанию

Доступная навигация и информация

Используйте следующие ссылки для быстрой навигации по странице. Номер для каждого является клавишей быстрого доступа.

Перевести

Вы находитесь на этой странице: Metropolitan Placement Consortium - 2008 Access Builder Awards

Столичный консорциум по трудоустройству был создан в 2007 году Комиссией штата Нью-Йорк по делам слепых и ее партнерскими агентствами с целью расширения возможностей трудоустройства для слепых и слепоглухонемых молодых и взрослых людей. Пользуясь случаем, мы хотим поблагодарить Компьютерный центр колледжа Баруха для людей с нарушениями зрения за приглашение Консорциума вручить первую ежегодную премию Access Awards. Члены консорциума рады отметить работодателей, которые получили выгоду от найма талантливых соискателей, которых мы представляем.

2008 Access Builder Awards

"Признание потенциала"
BPA International

Награда за доступ BPA
Номинирована Сидель Постман, Служба помощи слепым имени Хелен Келлер

Офис BPA International в Седархерсте, штат Нью-Йорк, прилагает огромные усилия по привлечению на работу слепых людей. Всего за 18 месяцев компания BPA, мировой лидер в области аудита СМИ, наняла и приняла на работу восемь человек в качестве специалистов по контролю качества, которые прослушивают записанные разговоры между представителями службы поддержки клиентов и звонящими и оценивают эффективность работы. Компания и ее отдел кадров не только наняли сотрудников на должности начального уровня, но и предоставили возможности для роста, расширив функции двух слепых сотрудников до обучения и координации проектов, а также проведения исследований. Компания BPA и ее представители, Лиза Ренда и Глэдис Бенсон, удостоены награды за создание доступа, расширение возможностей и признание потенциала слепых сотрудников.

"Опыт прохождения практики"
Метрополитен-колледж Нью-Йорка

Награда за доступ к столичным колледжам
Номинирован Каем Смитом, Visions Services для слепых и слабовидящих людей

В 2007 году Metropolitan College of New York, чьи образовательные программы основаны на экспериментальном обучении, в партнерстве с Visions создал стажерские позиции для стажеров, которым необходимо было получить опыт работы, используя полученные навыки. Представители колледжа, Кристина Джозеф и Стивен Ленхарт, хотели познакомить стажеров не только с рутинной работой начального уровня. Колледж создал девять возможностей для прохождения практики, которые доступны на постоянной основе в офисе президента, администрации, приемной комиссии, библиотеке и службе карьеры. Один из стажеров изучает технические и коммуникационные навыки, необходимые для исполнительного помощника - в офисе президента. Другой завершил стажировку у помощника декана по административным вопросам и был быстро нанят на вспомогательную должность в индустрии развлечений. Metropolitan College of New York награжден за расширение доступа к конкурентным возможностям стажировки.

"Технологические решения"
Keyspan Energy

Премия Keyspan за доступ к энергии
Номинирована Ким О'Коннор, Lighthouse International

Технологические вопросы часто представляют значительные трудности для работодателей, желающих нанять слепых сотрудников. Компания Keyspan и ее менеджер по персоналу увидели скорее возможности, чем проблемы в найме хорошо подготовленного кандидата для колл-центра в Мелвилле, Лонг-Айленд. ИТ-отдел компании Keyspan работал со специалистом по технологиям доступа, чтобы обеспечить работу систем центра обработки вызовов с увеличительным программным обеспечением. Они также выполнили рекомендации Lighthouse International по созданию рабочего пространства, в котором можно было бы разместить телевизор с замкнутой системой видеонаблюдения, обеспечивающий доступ к печати, и предложили другие решения по организации пространства.

В 2007 году компания Lighthouse снова обратилась к Keyspan, на этот раз с просьбой создать доступ к системам колл-центра компании для сотрудников, которым для выполнения задач по обслуживанию клиентов требуется программное обеспечение для чтения с экрана. В очередной раз компания Keyspan работала с техническим специалистом, финансируемым Комиссией по делам слепых и инвалидов по зрению, над созданием полностью доступной рабочей среды, а затем провела собеседование и приняла на работу успешного сотрудника, который является полностью слепым. Компания Keyspan Energy удостоена награды за создание доступа к рабочим местам с помощью технологий.

"Успехи поддерживаемого трудоустройства"
Ким Патон, менеджер магазина - DSW Atlantic Terminal Mall

Награда за доступ имени Кима Патона
Номинированы Мартой Джексон и Гильермо Куадросом, Goodwill Industries of Greater New York & Northern New Jersey, Inc.

Убедить менеджеров в необходимости найма через программы поддерживаемого трудоустройства может быть непросто, особенно в постоянно меняющейся розничной среде. Ким Патон, менеджер магазина DSW в Atlantic Terminal Mall в Бруклине, не только поддержала эту идею, но и тесно сотрудничала со специалистами по трудоустройству и тренерами Goodwill, чтобы обеспечить успешное трудоустройство двух молодых людей, которые начали работать в отделе обработки запасов магазина. Слепые сотрудники ценят, что Ким относится к ним точно так же, как и ко всем остальным членам своего штата. Ким говорит: "Мы продаем обувь, и если каким-то образом мы можем предоставить кому-то возможность улучшить свою жизнь, что ж, это делает работу еще лучше". Ким Патон из DSW награждена за обеспечение доступа к успешному трудоустройству для тех, кто участвует в программах поддерживаемого трудоустройства.

"Деловые связи"
Том Лик, редактор - Газета, Порт Джервис

Премия Тома Лика за доступ
Номинирована Иоландой Рильман, Ассоциация для людей с нарушениями зрения

В городе с населением 9 000 человек местная газета является сердцем общества. Том Лик, редактор "Вечерней газеты Порт-Джервиса", всегда занят, но он не был слишком занят, чтобы принять молодого стажера. Том наставлял начинающего репортера на протяжении всей стажировки, и вскоре стажер был вознагражден несколькими статьями в печати. Том также нашел время для встречи со специалистом по трудоустройству из Ассоциации инвалидов по зрению, который рассказал ему о другом человеке, ищущем стажировку. В тот же день Том позвонил нескольким владельцам местных предприятий и назначил две встречи для соискателя, жителя Порт-Джервиса, который безуспешно искал работу в течение нескольких лет. Благодаря усилиям Тома компьютерная компания предложила этому будущему выпускнику колледжа стажировку, которая должна привести к полной занятости с льготами. Том Лик, редактор газеты Evening Gazette, награжден за расширение доступа к возможностям трудоустройства в местном бизнес-сообществе.

"Информированность об инвалидности и общение"
Express, Манхэттен Молл - Уильям Наджарро, Ренье Лаюг

Access Awards Express, торговый центр Манхэттен
Номинант - Ким Долан, Национальный центр Хелен Келлер для слепоглухих взрослых и молодежи

Менеджеры магазинов полагаются на сотрудников склада, чтобы обеспечить поступление товаров в торговый зал. Уильям Наджарро, менеджер компании Express, знал, что нашел преданного, трудолюбивого работника, когда нанял слепоглухую женщину на должность обработчика запасов. Она сразу почувствовала себя комфортно не только потому, что в ее рабочей зоне уже было еще два глухих человека, но и потому, что Уильям и начальник склада Ренье Лаюг проявили чуткость к ее потребностям и потребностям других глухих сотрудников. Компания Express признала Программу общественных услуг HKNC ценным источником кадров и быстро приняла на работу еще одного слепоглухого человека. Зная, что общение между членами команды является ключевым в розничной торговле, Уильям, Ренье и другие сотрудники Express изучают язык жестов, чтобы им было легче общаться с глухими и слепоглухими членами команды.

Ренье, управляющий складом, был чрезвычайно благосклонен, отстаивая интересы сотрудников, чтобы они могли лучше выполнять свою работу. Express демонстрирует сильное желание помочь своим сотрудникам с ограниченными возможностями добиться успеха и признает, что эти надежные работники усиливают их команду. Уильям Наджарро, Ренье Лаюг и сотрудники компании Express награждены за обеспечение доступа к информации об инвалидности и общение со своими глухими и слепоглухими сотрудниками.