Вы находитесь на этой странице: Развитие трудовых ресурсов в сфере ухода за детьми
Обзор
Поиск и найм персонала может быть сложным и трудоемким процессом. Ниже представлены ресурсы, помогающие в поиске и найме персонала. Существует множество недорогих или бесплатных вариантов, которые помогут вам разместить объявление об имеющихся у вас вакансиях. Если вы заинтересованы в поиске работы в программе для детей младшего или школьного возраста, воспользуйтесь приведенной ниже информацией, чтобы найти объявления о вакансиях и узнать о различных возможностях и тренингах.
Департамент труда штата Нью-Йорк создал новый банк вакансий специально для поддержки программ по уходу за детьми в поиске квалифицированных кандидатов.
- Банк вакансий по уходу за детьми находится здесь: https://nychildcare.usnlx.com
Рекламные изображения
В помощь программам по уходу за детьми при подборе качественных сотрудников предлагаются следующие графические материалы.
Все изображения представлены в формате JPEG.
- Все рекламные изображения в сжатом виде в формате Zip
- "Создай чудо обучения" - 1080x1920 - Розовый(Spanish/Español"Crea una maravilla de aprendizaje" - 1080x1920 - Rosa)
- "Создай чудо обучения" - 1920x1080 - Розовый(Spanish/Español"Crea una maravilla de aprendizaje" - 1920x1080 - Rosa)
- "Развивайте свою рабочую силу" - 1080x1920 - Blue(Spanish/Español"Crece tu fuerza laboral" - 1080x1920 - Azul)
- "Развивайте свою рабочую силу" - 1920x1080 - Blue(Spanish/Español"Crece tu fuerza laboral" - 1920x1080 - Azul)
- "Воспламените их потенциал" - 1080x1920 - фиолетовый(Spanish/Español"Encinde su potencial" - 1080x1920 - Morado)
- "Воспламените их потенциал" - 1920x1080 - фиолетовый(Spanish/Español"Enciende su potencial" - 1920x1080 - Morado)
- "Маленькие человечки, большая роль" (infante) - 1080x1920 - Yellow(Spanish/Español"Los pequeños. Una gran responsibilidad" (infante) - 1080x1920 - Amarillo)
- "Маленькие человечки, большая роль" (toddler) - 1080x1920 - Yellow(Spanish/Español"Los pequeños. Una gran responsibilidad" (niño) - 1080x1920 - Amarillo)
- "Маленькие человечки, большая роль" (toddler) - 1920x1080 - Yellow(Spanish/Español"Los pequeños. Una gran responsibilidad" (niño) - 1920x1080 - Amarillo)
Подбор персонала
Ниже приводится несколько полезных советов и инструментов, которые помогут программам по уходу за детьми подобрать качественных сотрудников, включая стратегии найма, примеры вопросов для собеседования и шаблоны объявлений о вакансиях!
- Помощь от New York State Department of Labor (NYS DOL): Наем работников по уходу за детьми
-
Набор персонала в программу по уходу за детьми может показаться сложной задачей. Департамент труда штата Нью-Йорк (DOL) может помочь различными способами. Сотрудники Центра карьеры DOL могут помочь составить объявление о вакансии, разместить его на государственных досках объявлений и рассмотреть заявки.
- Программы по уходу за детьми могут получить помощь виртуально по телефону, через Интернет или по электронной почте, а также лично в местных центрах карьеры.
-
- Найдите ближайший центр карьеры DOL
Крупным организациям, которым необходимо набрать большое количество работников, DOL может оказать помощь в организации мероприятий по набору персонала и ярмарок вакансий или даже принять участие в уже запланированных мероприятиях. - Рекомендации DOL по подбору персонала
- Обзор взаимодействия с бизнесом Департамента труда штата Нью-Йорк: Видео | Слайды вебинара
- Найдите ближайший центр карьеры DOL
- Центр развития карьеры детей младшего возраста - Нью-Йоркский институт профессионального развития детей младшего возраста
-
Вакансии предоставлены Центром развития карьеры детей младшего возраста Нью-Йоркского института профессионального развития детей младшего возраста
Эта доска объявлений позволяет поставщикам услуг размещать информацию о вакансиях на различные должности и в различных учреждениях для детей младшего возраста. Существует пошаговая онлайн-форма, которая поможет разместить ваши вакансии. - Советы по размещению вакансий
-
При размещении вакансии следует обратить внимание на следующую информацию:
- Название должности - ex. Воспитатель по уходу за детьми, воспитатель дошкольного учреждения, помощник по уходу за детьми и т.д.
- Местонахождение/название компании (можно расплывчато, если вы не хотите использовать полный адрес или название компании. (Ex. "Район Большого Рочестера", "Олбани, штат Нью-Йорк", "На 123 автобусной линии".
- Имейте в виду:
-
- Каждый сайт по поиску работы (Indeed, NYS Job Bank, ZipRecruiter и т.д.) имеет свои требования к форматированию.
- На многих сайтах есть онлайновые формы, которые можно заполнить требуемой информацией.
- Маркетинг
-
Ниже вы найдете советы по маркетингу вашей программы для потенциальных кандидатов, включая несколько маркетинговых стратегий и редактируемые шаблоны, которые помогут вам привлечь качественных кандидатов на вашу программу!
25 способов продвижения своей работы на рынке - © 2022 Совет по раннему воспитанию и обучению
12 советов по маркетингу программы по уходу за детьми - © 2015 Child Care Aware® of America
- Образцы материалов для проведения интервью:
Подготовка вопросов для интервью очень важна для того, чтобы получить лучшего кандидата на должность. Примерные вопросы для собеседования с работниками по уходу за детьми приведены по ссылке ниже с сайта Indeed.com.
Потенциальная профессиональная поддержка сотрудников дошкольных образовательных учреждений и детских учреждений
Для тех, кто заинтересован в работе в сфере дошкольного образования, ниже представлены полезные ресурсы для профессионального развития и финансовые ресурсы для поддержки образовательных возможностей.
- Центр развития карьеры Нью-Йоркского института профессионального развития детей младшего возраста (PDI)
-
Нью-Йоркский институт профессионального развития детей младшего возраста (PDI) - это государственно-частное партнерство, объединяющее ряд городских ведомств, консорциум частных спонсоров и крупнейший в стране городской университет с целью создания комплексной системы повышения квалификации специалистов, работающих с детьми младшего возраста в Нью-Йорке.
"PDI возглавляет работу по созданию и внедрению системы трудовых ресурсов для детей младшего возраста, обеспечивающей финансирование, стандарты и компетенции, ресурсы для карьерного роста, квалификацию и полномочия, профессиональное развитие (обучение и наставничество с учетом сильных сторон), а также контроль и улучшение качества программ для лиц, работающих с детьми младшего возраста по всему Нью-Йорку." - Нью-Йоркский институт профессионального развития детей младшего возраста (PDI)
Номер телефона: (718) 254-7353
Email: careeradvisor@earlychildhoodny.org
Сайт: PDI Career Development Financial Aid - Программа стимулирования образования (EIP)
-
OCFS финансирует NYS Educational Incentive Program (EIP), стипендиальную программу, которая помогает поставщикам услуг по уходу за детьми оплачивать тренинги и образовательные мероприятия, направленные на расширение знаний, навыков и компетенций поставщиков услуг для повышения качества ухода за детьми. Чтобы иметь право на участие в программе EIP, поставщики услуг по уходу за детьми должны пройти обучение и ухаживать за детьми в рамках программы, регулируемой OCFS или Департаментом здравоохранения и психической гигиены города Нью-Йорка (NYC DOHMH).
Для получения стипендии кандидаты должны предоставить заполненную заявку до 1 декабря 2023 года.
Максимальные размеры годовых премий составляют:
- Курсы в колледже: $2 500
- Обучение по программе Child Development Associate и всем другим предварительно утвержденным программам: $2,500
- Коучинг: $1 100
- CPR/First Aid: $125 в аудитории, $95 онлайн с очным компонентом тестирования навыков
- Тренинги, конференции и семинары: $700
Более подробную информацию о поддержке образования можно получить на сайте:
Только для программ по уходу за детьми школьного возраста!
Ниже приведены ссылки на ресурсы, предназначенные для программ по уходу за детьми школьного возраста, включая региональные сети и набор инструментов для набора персонала.
- New York State Сеть за успех молодежи
-
Сайт New York State Network for Youth Success (NYSNYS) поддерживает наращивание потенциала внешкольных программ на местном уровне через региональные внешкольные сети. Кроме того, NYSNYS тесно сотрудничает с ведущими заинтересованными сторонами в сфере внешкольного образования в Нью-Йорке.
- Региональные сети NYSNYS
-
В настоящее время по всему штату действуют 15 региональных сетей, связанных с NYS Network for Youth Success. Региональные сети помогают обмениваться передовым опытом и координировать местные ресурсы профессионального развития для программ и провайдеров. Региональные сети также являются эффективным средством распространения информации и привлечения программ и родителей к решению вопросов государственной и местной политики.
- 2021 Набор инструментов для подбора внешкольного персонала
-
Этот набор инструментов для подбора персонала был разработан Сетью успешной молодежи New York State для помощи в подборе персонала для внешкольных программ. В нем представлены образцы сообщений, вакансий и т.д., а также идеи финансирования.
NYS Network for Youth Success Tool Kit для набора сотрудников внешкольных учреждений
Оздоровление на рабочем месте
Благополучие на рабочем месте - важный аспект привлечения и удержания персонала. Ниже представлены ресурсы, призванные помочь организациям обеспечить приоритетное внимание в своей программе к вопросам здоровья и благополучия на рабочем месте, а также помочь новым сотрудникам поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
- Министерство здравоохранения и социального обеспечения США - Центр обучения и знаний для детей младшего возраста
-
Министерство здравоохранения и социального обеспечения США, Центр обучения и знаний для детей младшего возраста предоставляет ресурсы, которые могут помочь учреждениям и программам в реализации поддержки благополучия персонала. Эти ресурсы помогают развивать культуру здорового образа жизни сотрудников, фокусируясь на общем организационном благополучии.
- Инициативы по оздоровлению персонала
- Ресурсы для оздоровления персонала
- Оздоровление персонала младенческого и детского возраста
- Профессиональный рост: Самообслуживание и профессионализм
- Профили инноваций: COVID-19 Recovery - три подхода к социально-эмоциональной поддержке и психическому здоровью
- Поддержка здорового образа жизни всех сотрудников системы Head Start
- Сборник ресурсов по повышению благосостояния персонала
- Практика самообслуживания и профессионализма
- Забота о себе: Основа для заботы о других
- Практические стратегии улучшения самочувствия персонала
- Организационная культура: Важное звено в обеспечении благополучия персонала
- Центр обучения и знаний для детей младшего возраста Head Start
-
Центр обучения и знаний для детей младшего возраста Head Start предлагает различные стратегии оздоровления, способствующие укреплению физического и психического здоровья сотрудников. В представленных ниже ресурсах вы найдете информацию о способах формирования культуры здоровья для детей младшего возраста и взрослых, которые о них заботятся.