Грант на удержание рабочей силы

Используйте следующие ссылки для перехода к переведенным версиям этой страницы.

Вы находитесь на этой странице: Грант на удержание рабочей силы

Содержание

Обзор

31 мая 2023 г. губернатор Кэти Хочул объявила о том, что в бюджете 2024 финансового года &будет заложено 500 млн. долл. на укрепление кадрового потенциала детских учреждений Нью-Йорка через программу Workforce Retention Grant. Финансирование программы позволит поддержать до 150 000 работников детских учреждений, предоставив премиальные выплаты в размере от &;2,300 до &;3,000 долл. сотрудникам, выполняющим функции по уходу за детьми, а также поддержать усилия программ по уходу за детьми по привлечению новых сотрудников, предоставлению бонусов за регистрацию и рекомендации и т.д.

New York State Программа Workforce Retention Grant предназначена для лицензированных/зарегистрированных программ по уходу за детьми школьного возраста (SACC), центров дневного ухода (DCC), семейных домов дневного ухода (FDC), групповых семейных домов дневного ухода (GFDC), небольших центров дневного ухода (SDCC) и разрешенных статьей 47 Департамента здравоохранения и психической гигиены города Нью-Йорка (DOHMH) групповых центров дневного ухода (GDC).

Посмотреть объявление губернатора

Заявление о возможности предоставления гранта

• Заявление о возможности получения гранта (Spanish/Español Statement of Grant Opportunity)

Важные даты

Утвержденные заявки на получение гранта на удержание рабочей силы

В рамках программы NYS Workforce Retention Grant Program было одобрено 10 512 заявок, и по состоянию на 20 сентября 2023 г. поставщикам, имеющим на это право, было выделено примерно 254 073 384 долл.

Загрузите полный список одобренных заявок на грантовые программы NYS Workforce Retention Grant Programs - по состоянию на 20 сентября 2023 года

Рекламные листовки

• Рекламная листовка вебинара по гранту на удержание рабочей силы "Влияние на преимущества" - на английском и испанском языках PDF-версия листовки на обоих языках
• Грант на удержание рабочей силы Social Media Small Image (Spanish/Español Social Media Small Image)
• Грант на удержание рабочей силы Большое изображение в социальных сетях (Spanish/Español Большое изображение в социальных сетях)

Информация о гранте

Грант на удержание рабочей силы - это единый грант, состоящий из двух компонентов. На получение гранта могут претендовать только программы по уходу за детьми, соответствующие установленным требованиям. Отдельные сотрудники не могут подавать заявки.

Заявители, получившие грант, получат оба компонента и должны соблюдать все условия предоставления гранта и допустимые виды расходов по каждому компоненту. Грант состоит из двух компонентов:

Компонент A: Премии за удержание персонала:

Соответствующие программы должны запрашивать средства гранта от имени каждого сотрудника, имеющего право на получение гранта. Каждый сотрудник, имеющий право на участие в программе, должен быть включен в заявку. Вся сумма (100%) премии за удержание персонала должна быть передана каждому сотруднику, если на момент выплаты он сохраняет право на участие в программе.

Компонент B: Расходы на привлечение персонала и помощь в начислении налогов на заработную плату:

Соответствующие программы должны запрашивать средства на оплату расходов, связанных с набором и наймом нового персонала.

Средства, предназначенные для набора персонала, могут также использоваться для выплаты премий за выслугу лет действующим сотрудникам, проработавшим в программе шесть и более месяцев.

Соответствующие программы по уходу за детьми также получат средства на возмещение части налогов работодателя, понесенных при выплате премий сотрудникам или оплате расходов на подбор персонала.

Для достижения этой цели в бюджет штата NYS на 2023-2024 гг. включена формулировка, согласно которой премии, полученные в рамках данного гранта , "не подлежат обложению и не учитываются в качестве дохода при определении потребности в помощи, предоставляемой в соответствии с программами государственной помощи".

основные требования

Чтобы получить грант на удержание рабочей силы, поставщики должны подать заявку в течение периода подачи заявок и подтвердить все следующие критерии приемлемости:

• Они имеют действующую лицензию, регистрацию или разрешение на предоставление услуг по уходу за детьми.
• В настоящее время они открыты* и находятся "в хорошем состоянии".
• Для сохранения права на участие в программах необходимо, чтобы на дату подачи заявки и на даты последующих выплат в программе находился как минимум один ребенок, не состоящий в родстве с поставщиком услуг или его сотрудниками.

* Программы SACC могут быть допущены к участию в программе, если они не работают в связи с запланированными школьными каникулами, при условии, что они планируют обслужить хотя бы одного ребенка в первую полную неделю школьных занятий (но не позднее 9/20/23) и имеют хотя бы одного сотрудника, который возобновит работу на своем месте.

Требования к квалификации сотрудников

Для того чтобы получить премию за удержание персонала, сотрудники должны соответствовать всем требованиям на момент подачи заявки на участие в программе и на момент выплаты гранта. Персонал также должен:

Как исправить ошибку в штатном расписании

При заполнении заявки, если в штатном расписании допущена ошибка, выполните следующие действия:

1. Подайте заявку на получение гранта на удержание рабочей силы уже сейчас, чтобы не пропустить срок подачи заявки. Срок подачи заявки - до 15 сентября 2023 года.
2. Обратитесь в местную программу Child Care Resource and Referral (CCR&R) и сообщите им об ошибке в штатном расписании. CCR&R поможет вам определить, соответствует ли персонал основным требованиям приемлемости. Ниже приведен список местных агентств CCR& R и их контакты.
   1. Подготовьте следующую информацию для всех сотрудников, которые, по вашему мнению, имеют право на участие в программе, но не были включены в штатное расписание:
      1. Имя сотрудника.
      2. Дата рождения сотрудников.
      3. Количество отработанных сотрудником часов. (Необходим для определения того, соответствует ли сотрудник количеству часов, указанному в SOI и в вышеприведенных квалификационных требованиях).
      4. Роль сотрудника в программе.
      5. Даты получения сотрудниками разрешений на работу в системе CBC, включая время прохождения дактилоскопии и заполнения информации о проверке биографических данных. (Если у вас нет такой информации, вы можете обратиться в свой лицензионный орган).
      6. Название программы.
      7. Номер лицензии/регистрации/разрешения вашей программы.
3. CCR&R сообщит об ошибке в Управление по делам детей и семьи, и будет принято соответствующее решение. Если сотрудник добавлен в вашу заявку, он также будет добавлен в качестве бонусного платежа при следующей выплате. Этот процесс займет от 1 до 2 недель. После добавления сотрудника вы увидите его в списке сотрудников вашего портала приложений. Вы также получите уведомление от Управления по делам детей и семьи, когда вопрос будет решен.

Ресурсы для подачи заявок на гранты для провайдеров

Калькуляторы квалификационных требований к персоналу

Чтобы определить, кто из ваших сотрудников может претендовать на премию за удержание персонала, воспользуйтесь Калькулятором соответствия сотрудников требованиям. Загрузите соответствующую форму для вашей модальности. Введите имя каждого сотрудника, работающего по уходу за детьми, и количество часов, отработанных им в неделю с 1 января 2023 года (или с момента начала работы) по 26 июня 2023 года, и перейдите к столбцу AD, чтобы увидеть его статус соответствия требованиям. Для получения наилучших результатов откройте калькулятор приемлемости в полноэкранном режиме.

• Калькулятор соответствия сотрудников программ DCC, SDCC, FDC и GFDC (Spanish/Español)
• Калькулятор соответствия требованиям программы SACC (Spanish/Español)

Ресурсы помощи при подаче заявок

• Создайте идентификатор My.NY.Gov (Spanish/Español)
• Устранение проблем с идентификатором My.NY.Gov (Spanish/Español)
• Грант на удержание рабочей силы - Руководство по составлению штатного расписания (Spanish/Español)

Вебинары и записи

• Обзор заявки на получение гранта на удержание рабочей силы Обзор
  заявки на грант для удержания рабочей силы на английском языке| Обзор заявки на грант для удержания рабочей силы на испанском языке
• Грант на удержание рабочей силы: Влияние на преимущества - 17 августа 2023 г.
  • Грант на удержание рабочей силы: Влияние на государственные пособия Слайд-дек
    Английская версия гранта на удержание рабочей силы: Влияние на общественные блага Слайд-дек | Испанская версия гранта на удержание рабочей силы: Влияние на общественные блага Слайд-дек
• Грант на удержание рабочей силы: Центры дневного ухода за детьми
• Грант на удержание рабочей силы: Уход за детьми школьного возраста
• Грант на удержание рабочей силы: Провайдеры, работающие на дому

Платежные ресурсы

Все платежи будут осуществляться через Финансовую систему штата Нью-Йорк (SFS). Поставщики, уже имеющие идентификатор поставщика SFS, должны ввести его в процессе подачи заявки, чтобы получить оплату. Информацию о SFS можно найти здесь:

• Советы: Statewide Financial System (SFS) Заполнение формы W-9(Spanish/Español SFS Completing a Substitute W-9)
• Советы: Идентификатор поставщика в финансовой системе штата (SFS)(Spanish/Español SFS Vendor ID)
• Советы: Исправление формы W-9 для заявки на получение гранта (Spanish/Español Fixing Your W-9 Form for the Grant Application)

Формы отслеживания документации

• Компонент A - Форма отслеживания документации по премиям за удержание персонала ( Форма отслеживания документации по удержанию персонала на испанском/испанском языке)
• Компонент B - Форма отслеживания средств, выделенных на набор персонала(на испанском языке/испанская форма отслеживания средств, выделенных на набор персонала)

Дополнительная информация

Я работаю на дому, и у меня нет персонала. Сохраняется ли за мной право на получение премии за удержание персонала?

Да, вы имеете право выплачивать себе премию, даже если вы единственный, кто работает в вашей программе. Для получения бонуса ваша программа должна соответствовать всем требованиям программы, а вы, как сотрудник, должны соответствовать всем требованиям сотрудников.

На что можно использовать средства, выделенные на подбор персонала?

Допустимые направления использования средств гранта на подбор персонала включают, но не ограничиваются ими:

• Предоставить бонусы при приеме на работу новым сотрудникам, приступившим к работе после 26 июня 2023 г. и не имеющим права на выплаты по гранту на удержание рабочей силы.
• Предоставление премий сотрудникам, которые в противном случае не имеют права на получение премии за удержание.
• Предусмотреть поощрение рефералов для действующих сотрудников, которые привлекают новых.
• Оплачивать рекламные и маркетинговые расходы по вакансиям сотрудников.
• Оплата расходов на пакет льгот для недавно принятых на работу (с 26 июня 2023 г.) сотрудников (таких как медицинское обслуживание, оплачиваемые отгулы, 401K).
• Оплачивать или компенсировать расходы на медицинское освидетельствование сотрудников, недавно принятых на работу (с 26 июня 2023 г.), а также на освидетельствование на предмет судимости и жестокого обращения с детьми.
• Оплатить услуги по подбору персонала или "хедхантера".
• Выплачивать премию сотрудникам, не занимающимся уходом, которые переходят на работу по уходу.
• Выплачивать премию сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и перешедшим на полную ставку.
• Дополнение выплаты за удержание персонала премией за выслугу лет для сотрудников, проработавших в программе шесть и более месяцев.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) для поставщиков по гранту на удержание рабочей силы ( FAQ на испанском/испанском языке)

Ресурсы для сотрудников по оформлению заявок на гранты

Дополнительная информация

Я работаю в двух разных программах по уходу за детьми. В каком из них я получу премию за удержание?

Сотрудники, работающие в нескольких программах по уходу за детьми, управляемых одной организацией, могут быть включены только в одну заявку. Ответственность за определение программы, в которую будут включены эти сотрудники, лежит на юридическом лице/организации. Узнайте у своего работодателя, какая программа включила вас в свою заявку.

Каков будет размер премии за удержание персонала?

Бонусы составляют от &долларов США;2 300 - &долларов США;3 000 до вычета налогов на заработную плату в зависимости от условий работы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) для сотрудников по гранту на удержание рабочей силы( FAQ наиспанском/испанском языке)

Линия помощи по грантам на удержание рабочей силы

Свяжитесь с нами по телефону:

Линия помощи по грантам на удержание рабочей силы: 833-791-2743

Часы:

M-F: 8:30 a.m. - 16:30.

Грантовая помощь на удержание рабочей силы

За дополнительной информацией о гранте на удержание рабочей силы обращайтесь в местное агентство Child Care Resource and Referral Agency (CCR&R).