Расовое равенство и культурная компетентность

Перейти к содержанию

Доступная навигация и информация

Используйте следующие ссылки для быстрой навигации по странице. Номер для каждого является клавишей быстрого доступа.

Перевести

Вы находитесь на этой странице: Расовое равенство и культурная компетентность

Определение культурной компетентности

Мы признаем необходимость быть культурно компетентными, чтобы решать задачи нашей миссии и демонстрировать поведение, определяющее наши ценности. Для наших целей культурная компетентность определяется как способность всех сотрудников агентства предоставлять услуги высочайшего качества нашим клиентам - детям, молодежи, семьям и уязвимым взрослым штата Нью-Йорк, уважительно и эффективно реагируя на людей всех культур, классов, рас, этнического происхождения, пола, сексуальной ориентации, статуса дееспособности, вероисповедания или религии, и таким образом, чтобы признавать, утверждать и ценить ценность отдельных людей, семей, племен и сообществ, а также защищать и сохранять достоинство каждого.
- 16 сентября 2014 г.

Добро пожаловать

Управление по делам детей и семейных служб штата Нью-Йорк (OCFS) признает негативное влияние расовой и этнической диспропорциональности и неравенства на детей и семьи цветного населения, которые вступают в контакт с нашими системами социального обеспечения детей, ювенальной юстиции и другими системами. Это проблема как для тех, кто наиболее представлен и получает дифференцированное обращение и доступ к услугам, так и для тех детей и семей, которые не могут получить доступ к услугам и помощи и поэтому недостаточно представлены. По сути, на всю систему влияет непропорциональное представительство меньшинств и расовое и этническое неравенство.

OCFS обязуется выявлять, устранять и сокращать диспропорциональность и ликвидировать расовое и этническое неравенство в наших системах опеки и попечительства. Мы будем добиваться этого, в частности, за счет более чуткого реагирования на культурные особенности при предоставлении услуг разнообразной клиентской базе, а также за счет предоставления услуг, которые включают в себя уважение и учет культурных различий.

Для того, чтобы прояснить работу, которую мы намерены проводить по этому важному вопросу, и чтобы оставаться на одной волне с другими усилиями по всей стране, мы изменили название комитета с "Диспропорциональное представительство меньшинств и культурная компетентность" на "Комитет по расовому равенству и культурной компетентности".

"Мы не должны мириться с неравным обращением с цветными людьми в системе уголовного правосудия. Это порочит американский идеал равенства и справедливости для всех. Кроме того, оно угрожает нашей общественной безопасности, целостности нашей системы правосудия и качеству нашего общества. Пришло время, чтобы все мы - законодатели, правоохранительные органы, прокуроры, адвокаты и судьи - коллективно и смело сотрудничали, чтобы искоренить это клеймо".
- Джеймс Уильямс, общественный защитник, округ 15B, Северная Каролина