Губернатор Хочул представила новый отчет о гендерном разрыве в оплате труда в Нью-Йорке в честь Дня равной оплаты труда
Отчет показывает, что Нью-Йорк является национальным лидером в устранении гендерного разрыва в оплате труда, и включает политические рекомендации по дальнейшему сокращению разрыва в оплате труда
Укрепляет приверженность губернатора продвижению гендерного равенства в рабочей силе Нью-Йорка
Губернатор Кэти Хочул сегодня объявила о публикации нового отчета Департамента труда штата Нью-Йорк о гендерном разрыве в оплате труда в штате. В новом отчете пересматриваются результаты исследования, проведенного DOL в 2018 году по данному вопросу, а также рассматривается влияние пандемии COVID-19 на ключевые факторы, которые традиционно ассоциируются с гендерным разрывом в оплате труда, и дается несколько политических рекомендаций, направленных на решение этой повсеместной проблемы. Это объявление приурочено ко Дню равной оплаты труда, который отмечается 14 марта и обозначает, как долго в течение года должны работать женщины, чтобы получать зарплату, равную той, которую получали мужчины в предыдущем году.
"Этот отчет предлагает важный взгляд на продолжающуюся в Нью-Йорке борьбу за равную оплату труда и обеспечивает "дорожную карту" для того, чтобы помочь нашему штату раз и навсегда устранить гендерный разрыв в оплате труда," сказала губернатор Хочул. . "Слишком много женщин в рабочей силе все еще лишены равной оплаты за равный труд, и как первая женщина-губернатор Нью-Йорка я полна решимости исправить ситуацию. Моя администрация полностью привержена делу ликвидации гендерного разрыва в оплате труда, особенно для матерей-одиночек и цветных женщин, которые страдают от этого непропорционально сильно, потому что лучшие условия труда для женщин означают более сильную и справедливую экономику для всех."
Результаты нового отчета показывают, что, хотя гендерный разрыв в оплате труда в Нью-Йорке является вторым по величине в США, женщины в Нью-Йорке зарабатывали 88 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами в 2021 году. В течение 40-летней карьеры этот разрыв обойдется женщине в 350 360 долларов США в виде уменьшенного пожизненного заработка. Разрыв еще больше для цветных женщин. По сравнению с белыми нелатиноамериканскими мужчинами, чернокожие или афроамериканские женщины получают около 68 центов на доллар, в то время как испаноязычные и латиноамериканские женщины получают только 63 цента на доллар.
В отчете также говорится, что переход на дистанционное обучение и закрытие детских учреждений в связи с пандемиями усилили серьезное влияние доступности детских учреждений, которая уже давно является основной проблемой для работающих женщин, на гендерный разрыв в оплате труда. Поскольку основную нагрузку по уходу за детьми несут матери, участие женщин в рабочей силе в Нью-Йорке с 2019 по 2021 год снизилось с 59,3% до 58,9%, а уровень безработицы почти удвоился с 4,2% до 8,2%. В 2021 году более 405 000 женщин были безработными, что значительно больше, чем 207 000 в 2019 году. В отчете отмечается, что даже временный уход из рабочей силы может иметь значительные долгосрочные финансовые последствия.
Удаленная работа помогает некоторым женщинам и семьям совмещать уход за детьми, но не всем. Почти две трети основной рабочей силы штата составляют женщины - в первую очередь цветные женщины, для которых удаленная работа не является вариантом.
Комиссар Департамента труда штата Нью-Йорк Роберта Рирдон сказала, "В последние годы мы добились значительного прогресса в решении проблемы неравенства в оплате труда женщин в штате Нью-Йорк, несмотря на то, что эта пандемия непропорционально затрагивает женщин, особенно матерей-одиночек и представителей меньшинств. Губернатор Хочул продолжает выступать за решение этого вопроса, и я благодарен ей за партнерство в обеспечении прогресса в устранении гендерного разрыва в оплате труда."
Комиссар Департамента по правам человека штата Нью-Йорк Мария Империал сказал: "Права женщин - это права человека. Нам повезло жить в штате, который является не только колыбелью движения за права женщин, но и находится на переднем крае борьбы за равенство и справедливость для всех. Отдел по правам человека будет использовать все имеющиеся в его распоряжении инструменты для выявления дискриминации женщин на рабочем месте и привлечения работодателей к ответственности."
Исполняющая обязанности комиссара Управления по делам детей и семейных служб штата Нью-Йорк Сюзанна Майлз-Густав сказала, "Большинство работников сферы обслуживания населения - женщины, и многие из них - цветные женщины, которые заслуживают равной компенсации. Несмотря на достигнутый прогресс, женщины в среднем по-прежнему получают меньшую зарплату, чем мужчины, а среди цветных женщин этот разрыв еще больше. OCFS делает все возможное для поддержки женщин на рынке труда во многих областях, включая уход за детьми и социальное обеспечение детей, и мы благодарим губернатора Хочул за ее стремление устранить гендерное неравенство в оплате труда".
В отчете содержится несколько политических рекомендаций, направленных на развитие усилий штата по достижению большей справедливости в оплате труда. Некоторые из этих ключевых рекомендаций включают:
- Повышение оплаты труда низкооплачиваемых работниковв том числе через такие предложения, как индексация минимальной заработной платы в Нью-Йорке в соответствии с инфляцией;
- Расширение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников штата, представленных профсоюзами;
- Повышение осведомленности о поправке о равных правах штата Нью-Йорк, которая добавит новые антидискриминационные меры в Конституцию штата Нью-Йорк;
- Совершенствование сбора данных на уровне штата для лучшего отражения тенденций в сфере занятости и повышения прозрачности; и
- Модернизация модели тестирования Департамента государственной службы предлагая сдавать все государственные экзамены онлайн и по требованию.
Министерство труда также предпримет ряд инициатив, направленных на достижение цели равной оплаты труда:
- Мониторинг гендерного разрыва в оплате труда в штате и размещение ежегодных обновлений на недавно созданном Департаментом онлайн-узле Gender Pay Gap;
- Информирование работодателей о новых законах о прозрачности заработной платы и обеспечение надлежащего правоприменения;
- Повышение осведомленности об общедоступных данных о названиях должностей и оплате труда;
- Разработка и запуск общенациональной кампании по повышению осведомленности об отцовском отпуске;
- Приоритетное подключение женщин к возможностям профессиональной подготовки в "зеленой" экономике в рамках предлагаемого Управления по справедливому энергетическому переходу; и
- Разработка дополнительных ресурсов для предприятий.
Этот отчет основывается на постоянной приверженности губернатора Хочул борьбе за равноправие женщин. С момента вступления в должность губернатор принял новаторское законодательство для защиты репродуктивных прав, объявил о крупнейших инвестициях в уход за детьми в истории штата, принял общенациональный закон о прозрачности оплаты труда для устранения повсеместного разрыва в оплате труда женщин и цветного населения, а также подписал важные законопроекты для расширения прав и возможностей жертв сексуального насилия и домогательств. Недавнее предложение губернатора Хочул о ежегодном повышении минимальной заработной платы путем ее индексации в зависимости от инфляции станет стимулом для 900 000 работников, большинство из которых - женщины.
В последние годы штат Нью-Йорк предпринял много шагов для достижения равенства в оплате труда, в том числе ввел запрет на историю зарплат , который запрещает всем работодателям спрашивать потенциальных или нынешних сотрудников об их истории зарплат и компенсациях. NYSDOL также располагает бесплатными ресурсами для всех соискателей, включая Руководство по ведению переговоров о зарплате , чтобы помочь жителям Нью-Йорка максимально использовать свои возможности заработка.
Чтобы ознакомиться с отчетом "The Gender Pay Gap in the Pandemic Era", посетите сайт Gender Pay Gap hub, который будет пополняться ресурсами для предприятий и работников.
###