Вы находитесь на этой странице: Пакет льгот штата Нью-Йорк
Содержание
Заработная плата
Штат Нью-Йорк стремится предложить заработную плату, конкурентоспособную на рынке труда. Зарплата медсестер зависит от требований к должности, образования, опыта и места работы сотрудника. Они могут включать повышение заработной платы с учетом рыночных факторов. Должности, назначенные на вечерние и ночные смены в некоторых местах, могут получать разницу в оплате за смену.
Праздники и отпуск
- Двенадцать (12) оплачиваемых отпусков в год
- Тринадцать (13) дней оплачиваемого отпуска ежегодно в течение первых семи (7) лет работы плюс один дополнительный день за каждый отработанный год, полученный в день годовщины. Двадцать (20) дней отпуска ежегодно после семи лет работы в штате
- Ежегодно пять (5) дней оплачиваемого личного отпуска
- Тринадцать (13) дней оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно с возможностью накопления максимум 200 дней, которые могут переноситься из года в год
- Ежегодный профессиональный отпуск до трех (3) дней для посещения конференций/семинаров по сестринскому делу или программ, необходимых для поддержания или получения лицензии или аккредитации в штате сотрудника.
Покрытие медицинского обслуживания
Сотрудники и их иждивенцы могут выбирать из множества планов медицинского страхования, доступных по низкой стоимости страховых взносов, участвуя в плане Empire Plan или в организации по поддержанию здоровья (HMO). Сотрудникам также предоставляются семейные стоматологические и зрительные планы без дополнительной оплаты.
Пенсионная программа
Пенсионная система работников штата Нью-Йорк (ERS) предназначена для обеспечения дохода после выхода на пенсию с государственной службы. План также предусматривает дополнительные льготы, такие как льготы по кредитам, пенсионные выплаты по инвалидности и выплаты в связи со смертью для сотрудников, имеющих на это право. Регистрация в ERS является обязательной для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день. Пенсионные выплаты определяются общим стажем работы, возрастом на момент выхода на пенсию и конечной средней заработной платой. Работники NYS могут продолжать получать зачет выслуги лет при переводе из одного государственного учреждения в другое. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.osc.state.ny.us/retire.
Дополнительные преимущества
- План отложенного вознаграждения штата Нью-Йорк: добровольный пенсионный план, который предоставляет работникам возможность инвестировать часть своей заработной платы для выхода на пенсию на основе отложенного налогообложения
- Доступ к сберегательным программам, таким как сберегательная облигация США и сберегательный план колледжа
- NYS Flex Spending Account (FSA): Health Care Spending Account и Dependent Care Advantage Account - это добровольные программы сбережений до уплаты налогов, которые предлагают сотрудникам варианты оплаты непокрытых расходов на медицинское обслуживание или расходов на уход за иждивенцами.
- Страхование жизни и страхование на случай потери трудоспособности доступно через профсоюз работника
- Членство в Федеральном кредитном союзе государственных служащих (SEFCU)
- Право на бесплатный прямой депозит
- Программа помощи сотрудникам: служба оценки и направления, которая связывает сотрудников с местными поставщиками услуг и службами поддержки для удовлетворения их личных потребностей